ആമുഖം
അവരുടെ നിയന്ത്രണവും വിഷ സ്വഭാവവും കാരണം നാർസിസിസ്റ്റുകൾ ഭയങ്കര മേലധികാരികളാക്കുന്നു. ശ്രേഷ്ഠതയുടെ വികാരങ്ങൾ, കൃത്രിമ പാറ്റേണുകൾ, മറ്റുള്ളവരോടുള്ള അനാദരവ് എന്നിവയും അതിലേറെയും ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു കൂട്ടം വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾക്കായി ഉപയോഗിക്കുന്ന പദമാണ് നാർസിസിസം. നാർസിസിസ്റ്റിക് പ്രവണതകളുള്ള ഒരാൾക്ക് വളരെ മോശമായ മാനസികാരോഗ്യമുണ്ട്, കൂടാതെ വ്യക്തിത്വ വൈകല്യം ബാധിച്ചേക്കാം. അധികാര സ്ഥാനങ്ങളിൽ, അവരുടെ തെറ്റായ പാറ്റേണുകൾ സഹപ്രവർത്തകർക്കും കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്കും കാര്യക്ഷമമായും ആരോഗ്യപരമായും പ്രവർത്തിക്കുന്നത് വളരെ പ്രയാസകരമാക്കുന്നു.
ഒരു നാർസിസിസ്റ്റിക് ബോസിൻ്റെ സ്വഭാവം എന്താണ്?
സാധാരണയായി, ഒരു നാർസിസിസ്റ്റിക് വ്യക്തി തങ്ങളെക്കുറിച്ച് വളരെ ഉയർന്ന രീതിയിൽ ചിന്തിക്കുന്നു, പലപ്പോഴും യാഥാർത്ഥ്യബോധമില്ലാത്ത വഴികളിൽ.
- അതോടൊപ്പം, ഫീഡ്‌ബാക്കിനോട് സംവേദനക്ഷമതയുള്ളവരായിരിക്കുമ്പോൾ അവർക്ക് മറ്റുള്ളവരെ വളരെ വിമർശിക്കാനും കഴിയും.
- എന്തെങ്കിലും അവർക്ക് നേരിയ നാണക്കേടോ ലജ്ജയോ തോന്നാൻ ഇടയാക്കിയാൽ, അവർ തങ്ങളുടെ എല്ലാ നിഷേധാത്മകതയും മറ്റുള്ളവരിലേക്ക് ഉയർത്താൻ പ്രവണത കാണിക്കുന്നു.
- സാധാരണഗതിയിൽ, നാർസിസിസ്റ്റുകൾക്ക് സഹാനുഭൂതി കുറവാണെന്ന് തോന്നുന്നതിനാൽ ഇത് വളരെ വൃത്തികെട്ടതായി മാറും.
- ഒരു നാർസിസിസ്റ്റിക് ബോസ് അവസരം ലഭിക്കുമ്പോഴെല്ലാം അവരുടെ ജീവനക്കാരെ അപമാനിക്കും.
- ചിലപ്പോൾ, അവർ മറ്റുള്ളവരുടെ ചെലവിൽ തമാശകൾ പൊട്ടിച്ചേക്കാം അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ കുറവുകളെയും അരക്ഷിതാവസ്ഥയെയും കുറിച്ച് മനഃപൂർവം അവരെ പരിഹസിച്ചേക്കാം.
- മറ്റുള്ളവരെ തങ്ങളേക്കാൾ താഴ്ന്നവരായി അവർ കണക്കാക്കുമ്പോൾ, അവർ നിരന്തരം പ്രശംസയും ശ്രദ്ധയും കൊതിക്കുന്നു.
- തൽഫലമായി, നാർസിസിസ്റ്റിക് മുതലാളിമാർ ക്രെഡിറ്റ് മോഷ്ടിക്കുന്നതും അഭിനന്ദനങ്ങൾക്കായി മീൻപിടിക്കുന്നതും അവരെ ബഹുമാനിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ പോലും അസ്വസ്ഥരാകുന്നതും നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും.
- കൂടാതെ, അവർ പ്രതികാര മനോഭാവമുള്ളവരായിരിക്കും കൂടാതെ ദീർഘകാലത്തേക്ക് യുക്തിരഹിതമായ പക നിലനിറുത്തിയേക്കാം.
ഒരു നാർസിസിസ്റ്റിക് ബോസ് എങ്ങനെ പെരുമാറും?
ഇപ്പോൾ നമ്മൾ ഒരു നാർസിസിസ്റ്റിക് ബോസിൻ്റെ സ്വഭാവം വിവരിച്ചതിനാൽ, അത്തരമൊരു വ്യക്തി എങ്ങനെ പെരുമാറുന്നുവെന്ന് നമുക്ക് സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കാം. നാർസിസിസ്റ്റിക് മുതലാളിമാരുടെ പൊതുവായ ചില പെരുമാറ്റങ്ങൾ മാത്രമാണ് ഇനിപ്പറയുന്നവ. 
അതിരുകളുടെ അഭാവം
അവർക്ക് അധികാരമുണ്ടെങ്കിലും, തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരോട് ബഹുമാനത്തോടെ പെരുമാറണമെന്നും കുറച്ച് സ്വയംഭരണം അനുവദിക്കണമെന്നും ഒരു നല്ല ബോസ് മനസ്സിലാക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു നാർസിസിസ്റ്റിക് ബോസിന് പൊതുവെ ആരോഗ്യകരമായ അതിരുകൾ എന്ന ആശയമില്ല. നിങ്ങൾ വിചിത്രമായ സമയങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുമെന്നും നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ റോൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നതിലും കൂടുതൽ ചെയ്യുമെന്നും നിങ്ങളുടെ അതിരുകളെ അനാദരവ് കാണിക്കുമെന്നും അവർ പ്രതീക്ഷിക്കും. മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾക്ക് സ്വന്തമായി ഒരു അവകാശവുമില്ലെന്ന് അവർ നിങ്ങളെ ബോധ്യപ്പെടുത്തിയേക്കാം. അല്ലെങ്കിൽ അത് എത്ര പരിഹാസ്യമാണെന്ന് തോന്നിയാലും അവർ പറയുന്നത് നിങ്ങൾ കൃത്യമായി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.
മൈക്രോമാനേജിംഗ്
ഈ അതിരുകളുടെ അഭാവത്തിൻ്റെ ഒരു വിപുലീകരണമാണ് മിക്ക നാർസിസിസ്റ്റിക് മേധാവികൾക്കും ഉള്ള മൈക്രോമാനേജിംഗ് രീതി. അവർ നിങ്ങൾക്ക് ഡെലിവർ ചെയ്യാൻ ഒരു ടാസ്ക്ക് നൽകിയേക്കാം, എന്നാൽ നിങ്ങൾ അത് ചെയ്യുന്ന മുഴുവൻ സമയത്തും അവർ നിങ്ങളുടെ കഴുത്തിൽ ശ്വാസം വിടും. പലപ്പോഴും, നിങ്ങൾ ഒരു തെറ്റ് ചെയ്യുന്നത് കാണാൻ അവർ ആകാംക്ഷയോടെ കാത്തിരിക്കുന്നു, തുടർന്ന് നിങ്ങൾ പരാജയപ്പെടുന്ന നിമിഷം അവർ കുതിക്കുന്നു. ഒരു നാർസിസിസ്റ്റിക് ബോസുമായി തെറ്റുകൾക്ക് ഇടമില്ല, അതിനാൽ പഠിക്കാനുള്ള സാധ്യതയില്ല. നിങ്ങൾക്ക് പ്രതീക്ഷിക്കാവുന്ന ഒരേയൊരു കാര്യം നിരന്തരമായ അപമാനവും വിമർശനവും മാത്രമാണ്.
സീറോ അക്കൗണ്ടബിലിറ്റി
ഇപ്പോൾ, ഒരു പിശകോ തിരിച്ചടിയോ ഉണ്ടായാൽ, ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിഞ്ഞുമാറാൻ നാർസിസിസ്റ്റിക് ബോസ് അവരുടെ കഴിവിൻ്റെ പരമാവധി ചെയ്യും. അവർക്ക് ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള കുറ്റബോധമോ കുറ്റബോധമോ അനുഭവിക്കാൻ കഴിയില്ല, അതിനാൽ അവർ മറ്റുള്ളവർക്ക് നേരെ വിരൽ ചൂണ്ടണം. അനിഷേധ്യമായി എന്തെങ്കിലും സംഭവിച്ചത് അവരുടെ തെറ്റോ അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തമോ ആണെങ്കിൽ പോലും, കുറ്റപ്പെടുത്താൻ അവർ ഒരു ബലിയാടിനെ കണ്ടെത്തും.
ബഹുമാനമില്ലാത്ത മനോഭാവം
ഈ വൃത്തികെട്ട പാറ്റേണുകൾക്കൊപ്പം, എല്ലാവരോടും നിരന്തരമായ അനാദരവുള്ള മനോഭാവവും ഉണ്ടാകും. കൂടുതൽ അധികാരമോ അധികാരമോ പദവിയോ ഉള്ള ആരെയെങ്കിലും അവർ കണ്ടെത്തിയാൽ മാത്രമാണ് ഇതിനൊരു അപവാദം. അങ്ങനെയെങ്കിൽ, നാർസിസിസ്റ്റിക് മുതലാളി ഈ വ്യക്തിയെ അവരുടെ മുൻപിൽ വെണ്ണയിലാക്കും, അവരുടെ അഭാവത്തിൽ കബളിപ്പിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, വിഗ്രഹാരാധകനായ വ്യക്തി അശ്രദ്ധമായി നാർസിസിസ്റ്റിക് ബോസിനെ വ്രണപ്പെടുത്താൻ എന്തെങ്കിലും ചെയ്താൽ, അവർ ഉടൻ തന്നെ അവരോട് നീരസപ്പെടാൻ തുടങ്ങും.
ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു നാർസിസിസ്റ്റിക് ബോസിൻ്റെ സ്വാധീനം
വ്യക്തമായും, ഒരു നാർസിസിസ്റ്റിക് ബോസ് ഉള്ളത് അങ്ങേയറ്റം വിഷമാണ്. നിങ്ങൾ അവരുടെ കീഴിൽ നേരിട്ട് ജോലി ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിലും, ഒരേ ജോലിസ്ഥലത്ത് ആയിരിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തിന് ഹാനികരമാകും. എങ്ങനെയെന്ന് ചർച്ച ചെയ്യാം.
നെഗറ്റീവ് വർക്ക് അന്തരീക്ഷം
നാർസിസിസ്റ്റുകൾക്ക് മോശം മാനസികാരോഗ്യം മാത്രമല്ല, അവർ അത് പൂർണ്ണമായും നിഷേധിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. തൽഫലമായി, അവർക്ക് വികാരങ്ങളെ ആരോഗ്യകരമായി പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, അത് അവരുടേതോ മറ്റാരെങ്കിലുമോ ആകട്ടെ. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള എന്തെങ്കിലും നേരിടുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ നാർസിസിസ്റ്റിക് ബോസ് ഉൾക്കൊള്ളാൻ കഴിയില്ല. പകരം, നിങ്ങൾ അനുഭവിക്കുന്നത് ഉചിതമായ മാനുഷിക പ്രതികരണമാണെങ്കിലും അവ നിങ്ങൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ട് നൽകും.
അനാരോഗ്യകരമായ മത്സരം
ഒരു നാർസിസിസ്റ്റിക് ബോസും ജീവനക്കാരെ പരസ്പരം എതിർക്കാൻ ശ്രമിക്കും. കലം ഇളക്കിവിടുന്നതിനോ ചുറ്റും നാടകം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനോ വേണ്ടിയാണ് അവർ സാധാരണയായി ഇത് ചെയ്യുന്നത്. ഇത് ചെയ്യുന്നത് അവർ നിങ്ങളുടെ മേൽ ഉണ്ടായിരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ശക്തിയെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു. അനാരോഗ്യകരമായ മത്സരം നിലനിൽക്കുന്ന ഒരു തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷമാണ് തുടർന്നുള്ള കാര്യങ്ങൾ. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരോട് ഒന്ന് കാണിക്കുന്നതിൻ്റെയോ ചവറ്റുകൊട്ടയിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടുന്നതിൻ്റെയോ സമ്മർദ്ദത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് തളർച്ച അനുഭവപ്പെട്ടേക്കാം.
മോശം ജീവനക്കാരുടെ മാനസികാരോഗ്യം
സ്വാഭാവികമായും, ഈ പെരുമാറ്റങ്ങളെല്ലാം ജീവനക്കാരുടെയും സഹപ്രവർത്തകരുടെയും മാനസികാരോഗ്യത്തെ ബാധിക്കുന്നു. അനാരോഗ്യകരമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷവും നാർസിസിസ്റ്റിക് മേലധികാരികൾ ഉയർത്തുന്ന വിഷ തൊഴിൽ സംസ്കാരവും നിങ്ങളുടെ ക്ഷേമത്തിൽ ശാശ്വതമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തും. സമ്മർദ്ദം, അസന്തുഷ്ടി, സ്തംഭനാവസ്ഥ, അല്ലെങ്കിൽ വിഷാദം, ഉത്കണ്ഠ, PTSD പോലുള്ള ഗുരുതരമായ എന്തെങ്കിലും നിങ്ങൾ സ്വയം അനുഭവിച്ചേക്കാം.
കുറഞ്ഞ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത
ഒരു നാർസിസിസ്റ്റിക് ബോസിൻ്റെ കീഴിലാകുന്നത് ജോലിസ്ഥലത്ത് കുറഞ്ഞ ഉൽപാദനക്ഷമതയിലേക്ക് നയിക്കുന്നതിൽ അതിശയിക്കാനില്ല. ഇത് ഒരു വ്യക്തിഗത തലത്തിലോ, മിക്ക കേസുകളിലും, സംഘടനാ തലത്തിലോ ആകാം. ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയ്ക്ക് ഫലപ്രദമായ സംവിധാനങ്ങൾ, ആശയവിനിമയം, ഉയർന്ന മനോവീര്യം, ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി എന്നിവ ആവശ്യമാണ്. ഇവയൊന്നും ഒരു നാർസിസിസ്റ്റിക് ബോസിനൊപ്പം നിലനിൽക്കില്ല.
ഒരു നാർസിസിസ്റ്റിക് ബോസിനെ നേരിടാനുള്ള 5 നുറുങ്ങുകൾ
മുകളിലുള്ള എല്ലാ വിവരങ്ങളും വായിച്ചതിനുശേഷം, നിങ്ങളുടെ ബോസ് നാർസിസിസ്റ്റിക് ആണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുവെങ്കിൽ, നേരിടാൻ ഒരു മാർഗമുണ്ട്. മറ്റൊരു ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നതാണ് ഏറ്റവും മികച്ച പരിഹാരം. എന്നിരുന്നാലും, ചിലപ്പോൾ ഇത് പ്രായോഗികമായി സാധ്യമല്ല. അത്തരമൊരു പരിഹാരത്തിൽ നിങ്ങൾ സ്വയം കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു നാർസിസിസ്റ്റിക് ബോസിനെ നേരിടാൻ ഇനിപ്പറയുന്ന അഞ്ച് നുറുങ്ങുകൾ പരീക്ഷിക്കുക.
നിങ്ങളുടെ ഉറപ്പ് മെച്ചപ്പെടുത്തുക
ഒന്നാമതായി, നിങ്ങളുടെ ഉറച്ച ആശയവിനിമയത്തിൽ നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്. മോശമായി പെരുമാറുമ്പോൾ കൂടുതൽ ഒന്നും പറയാത്ത സൗമ്യരായ ജീവനക്കാരെ നാർസിസിസ്റ്റിക് മേധാവികൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ചില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അവരുടെ വിഷ സ്വഭാവം പ്രാപ്തമാക്കിയേക്കാം. നിശ്ചയദാർഢ്യം ആക്രമണാത്മകതയല്ല; അത് മനസ്സിൽ വയ്ക്കുക. ഉറച്ചുനിൽക്കാനും നിങ്ങൾക്കുവേണ്ടി സംസാരിക്കാനും നിങ്ങളുടെ ബോസിനോട് നിങ്ങൾ പരുഷമായി പെരുമാറേണ്ടതില്ല. പകരം, ദൃഢനിശ്ചയം പരിശീലിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് ശരിക്ക് വേണ്ടി നിലകൊള്ളാനും പരിഹാരങ്ങളിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനും കഴിയും.
നിരീക്ഷിക്കുക, ആഗിരണം ചെയ്യരുത്
‘ഓബ്സർവ്, ഡോണ്ട് അബ്സോർബ്’ രീതി ഏത് നാർസിസിസ്റ്റിനും ഉപയോഗിക്കാവുന്ന ഒരു തന്ത്രമാണ്. ഈ സമീപനത്തിൻ്റെ പ്രധാന സന്ദേശം കാര്യങ്ങൾ വ്യക്തിപരമായി എടുക്കരുതെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക എന്നതാണ്. ഓർക്കുക, നാർസിസിസ്റ്റിക് മേധാവികൾ മാനസിക അസ്വാസ്ഥ്യമുള്ളവരാണെന്ന അർത്ഥത്തിൽ രോഗികളാണ്. അതിനാൽ, അവർ ചെയ്യുന്നതെല്ലാം അവരുടെ സ്വന്തം പാത്തോളജിയുടെ പ്രതിഫലനമായി എടുക്കുക. നിങ്ങളുടെ സ്വയം ധാരണയെ വെല്ലുവിളിക്കാനോ നിങ്ങളുടെ ആത്മാഭിമാനം കുറയ്ക്കാനോ അവരെ അനുവദിക്കരുത്. അവരുടെ അസുഖം നിരീക്ഷിക്കുക, പക്ഷേ അത് ആഗിരണം ചെയ്യരുത്, അത് നിങ്ങളുടെ യാഥാർത്ഥ്യമാണെന്ന് വിശ്വസിക്കുക.
ഗ്രേ റോക്ക് ടെക്നിക്
മറ്റൊരു ഉപയോഗപ്രദമായ തന്ത്രമാണ് ‘ഗ്രേ റോക്ക് ടെക്നിക്.’ പേര് സൂചിപ്പിക്കുന്നത് പോലെ, രസകരമായ ഒന്നും പറയാനില്ലാത്ത ഒരു ബോറടിപ്പിക്കുന്ന ചാരനിറത്തിലുള്ള പാറയാകാൻ അത് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. നാർസിസിസ്റ്റിക് ബോസ് ഒരു പ്രതികരണം ഉന്നയിക്കാൻ നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കും. നിങ്ങളെ പ്രകോപിപ്പിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ അവർ നിങ്ങൾക്കെതിരെ ഉപയോഗിക്കുന്ന എന്തെങ്കിലും പറയാൻ നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കുമെന്ന പ്രതീക്ഷയിൽ അവർ നിങ്ങളുടെ അരക്ഷിതാവസ്ഥയെ ലക്ഷ്യമാക്കിയേക്കാം. ഭോഗങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുന്നതിനുപകരം, അവർക്ക് ഇന്ധനമായി ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയാത്ത പൊതുവായതോ മൃദുവായതോ ആയ എന്തെങ്കിലും പറയുക അല്ലെങ്കിൽ വിദഗ്ധർ ‘നാർസിസിസ്റ്റിക് സപ്ലൈ’ എന്ന് വിളിക്കുന്നത്.
ഒരു പിന്തുണാ സംവിധാനം നിർമ്മിക്കുക
ഒരു നാർസിസിസ്റ്റിക് ബോസിനെ നേരിടുമ്പോൾ ചെയ്യേണ്ട ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം പിന്തുണ കണ്ടെത്തുക എന്നതാണ്. ഒരു നാർസിസിസ്റ്റുമായും ഒറ്റപ്പെട്ട് ഇടപെടുന്നത് അസാധ്യമാണ്. കാര്യങ്ങളുടെ നിങ്ങളുടെ പതിപ്പ് വീണ്ടും സ്ഥിരീകരിക്കാനും ഗ്യാസ്ലൈറ്റിംഗ് ഒഴിവാക്കാനും നിങ്ങളുടെ ആളുകൾ ആവശ്യമാണ്. അതിനുപുറമെ, ആരെങ്കിലും പുറത്തേക്ക് പോകുന്നതും ഇത് സഹായിക്കുന്നു. നാർസിസിസ്റ്റിക് മേധാവികൾ നിങ്ങൾക്ക് ദിവസേന പരാതിപ്പെടാൻ പുതിയ കാര്യങ്ങൾ നൽകും. നിങ്ങളുടെ ബോസ് അയക്കുന്ന എല്ലാ അസംബന്ധങ്ങളെയും നേരിടാൻ നിങ്ങൾക്ക് വൈകാരിക പിന്തുണ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ആളുകളെ കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുക.
പ്രൊഫഷണൽ സഹായം നേടുക
അങ്ങേയറ്റത്തെ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, പ്രൊഫഷണൽ സഹായം തേടേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. ആറ് മാസമോ അതിൽ കൂടുതലോ ഒരു നാർസിസിസ്റ്റിക് ബോസിനൊപ്പം ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകൾക്ക് ഇത് സാധാരണയായി ശരിയാണ്. ആഘാതം തികച്ചും വഞ്ചനാപരവും നിങ്ങൾ അതിൻ്റെ കട്ടിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ തിരിച്ചറിയാൻ പ്രയാസവുമാണ്. നാർസിസിസ്റ്റിക് ബോസ് നിങ്ങളുടെ ആത്മാഭിമാന ബോധത്തിലേക്ക് എപ്പോഴാണെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കിയേക്കില്ല. അതിനാൽ, ഒരു നല്ല തെറാപ്പിസ്റ്റിനെ കണ്ടെത്തുകയും നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നത്ര വേഗം ആവശ്യമായ പ്രൊഫഷണൽ സഹായം നേടുകയും ചെയ്യുന്നതാണ് ഉചിതം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങളുടെ ബോസ് തെറാപ്പിക്ക് പോകില്ല, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടി വരും!
ഉപസംഹാരം
ആരെങ്കിലും ഒരു നാർസിസിസ്റ്റിക് ബോസുമായി അവസാനിക്കുന്നത് വളരെ നിർഭാഗ്യകരമാണ്. അവ സാവധാനത്തിലും വേദനാജനകമായും നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തെ നരകമാക്കുന്നു. ഒരു നാർസിസിസ്‌റ്റിൻ്റെ പെരുമാറ്റ പ്രവണതകൾ വേണ്ടത്ര മോശമാണ്, ഒരു അധികാര സ്ഥാനത്തിരിക്കുമ്പോൾ തന്നെ. ഒരു നാർസിസിസ്റ്റിക് ബോസിൻ്റെ കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് അതിരുകളുടെ അഭാവം, സൂക്ഷ്മ മാനേജിംഗ്, അനാദരവ് എന്നിവ അനുഭവപ്പെടുന്നു, അതും അവർ ഉത്തരവാദിത്തം കാണിക്കുന്നില്ല. സാധാരണഗതിയിൽ, ഇത് പല തരത്തിൽ ജോലിസ്ഥലത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്നു. ഭാഗ്യവശാൽ, നേരിടാൻ നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ചില കാര്യങ്ങളുണ്ട്. പ്രൊഫഷണൽ സഹായം തേടുന്നതും നല്ലതാണ്. കൂടുതൽ തന്ത്രങ്ങൾ പഠിക്കാനും ഒരു നാർസിസിസ്റ്റിക് ബോസുമായി ഇടപെടുന്നതിനുള്ള പ്രൊഫഷണൽ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം കണ്ടെത്താനും യുണൈറ്റഡ് വീ കെയറിലെ ഞങ്ങളുടെ വിദഗ്ധരുമായി സംസാരിക്കുക.
റഫറൻസുകൾ
[1] BİÇER, C. (2020). മിറർ, മിറർ, ഭിത്തിയിൽ, അവരിൽ ആരാണ് ഏറ്റവും നല്ലവൻ? ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ നാർസിസിസ്റ്റിക് നേതാക്കളും ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തന പെരുമാറ്റങ്ങളിൽ അവരുടെ പ്രധാന സ്വാധീനങ്ങളും. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi, 10(1), 280-291. https://doi.org/10.30783/nevsosbilen.653781 [2] Maccoby, M., 2017. Narcissistic നേതാക്കൾ: അവിശ്വസനീയമായ നേട്ടങ്ങൾ, അനിവാര്യമായ ദോഷങ്ങൾ. നേതൃത്വ വീക്ഷണങ്ങളിൽ (പേജ് 31-39). റൂട്ട്ലെഡ്ജ്.
Unlock Exclusive Benefits with Subscription
- Premium Resources
- Thriving Community
- Unlimited Access
- Personalised Support
