Sensitisasi Gender: Apa yang Perlu Anda Ketahui Tentang Sensitisasi Gender? - United We Care

Perkenalan

Pernahkah Anda mendengar sesuatu yang disebut pajak merah muda? Atau istilah ini disebut efek plafon kaca? Dan tahukah Anda bahwa di banyak negara, pendidikan bagi perempuan masih menjadi hal yang tabu? Ada banyak sejarah, praktik dan dampak diskriminasi gender. Sebagian besar negara menganggap perempuan lebih rendah dibandingkan laki-laki. Lebih jauh lagi, orang-orang dengan identitas gender lain bahkan tidak diakui atau diberikan hak-hak dasar. Hasil? Terdapat kekerasan, bias, dan diskriminasi yang meluas terhadap beberapa gender. Isu ini begitu lazim sehingga PBB akhirnya memilih Kesetaraan Gender sebagai salah satu Tujuan Pembangunan Berkelanjutan [1]. Salah satu cara untuk mencapai kesetaraan ini adalah kepekaan gender. Artikel ini menggali makna sensitisasi gender dan mencoba menjawab mengapa hal tersebut merupakan kebutuhan saat ini.

Apa itu Sensitisasi Gender?

Isu-isu terkait gender merupakan hal yang lazim di seluruh dunia. Meskipun banyak perempuan dan laki-laki memperjuangkan kesetaraan, hanya sedikit orang yang benar-benar memahami permasalahan ini. Untuk meningkatkan kesadaran, kepekaan gender adalah proses yang dilakukan oleh pemerintah dan lembaga untuk mengembangkan pemahaman, dan empati terhadap isu-isu terkait gender [2]. Dengan menggunakan kampanye, lokakarya, program pelatihan, dan teknik pendidikan atau prosedural lainnya, individu didorong untuk menguji keyakinan, sikap, dan perilaku mereka sendiri terhadap orang-orang dari gender yang berbeda [2].

Sebelum membahas alasan dan pentingnya kepekaan gender, penting untuk memahami dua konsep utama. Yang pertama adalah seks. Ketika manusia dilahirkan, masyarakat menetapkan jenis kelaminnya berdasarkan biologinya. Ini termasuk pria, wanita, atau interseks. Namun, seks hanya sebatas biologi. Konsep kedua, gender, muncul ketika budaya memberikan peran spesifik kepada individu-individu dan memberi mereka aturan untuk berperilaku. Misalnya, seorang anak yang dilahirkan berjenis kelamin perempuan harus berambut panjang atau boleh mengenakan pakaian yang merupakan aturan yang ditetapkan oleh masyarakat.

Pada tahun 1970-an, Ann Oakley dan rekan-rekannya mempopulerkan perbedaan ini dan berbicara tentang bagaimana norma-norma masyarakat terhadap peran laki-laki dan perempuan tidak tetap. Sikap, keyakinan, dan harapan ini bersifat budaya dan dapat berubah seiring dengan perubahan faktor budaya, sosial, ekonomi, dan politik [2]. Misalnya, di AS, pakaian yang diharapkan oleh seorang wanita bisa berupa gaun, sedangkan di India bisa berupa saree. Dengan kata lain, setelah karya Oakley, penulis dan peneliti mulai mengakui gender sebagai konstruksi sosial.

Secara tradisional, sebagian besar masyarakat mempunyai pola pikir bahwa laki-laki dan perempuan adalah “entitas yang tidak setara,” dan perempuan adalah kelompok yang kurang mampu dalam bidang gender [3]. Masyarakat yang menganut pandangan dunia patriarki tradisional menganggap laki-laki sebagai figur otoritas, dan hak-hak perempuan dibatasi, sehingga menyebabkan penindasan terhadap perempuan [4]. Berbagai sumber mengaitkan ideologi ini dengan kekerasan terhadap perempuan [1]. Selain itu, pandangan tradisional mengenai gender juga telah mengecualikan berbagai komunitas minoritas seperti transgender dan mengekang hak-hak mereka.

Sensitisasi adalah upaya untuk memperbaiki dampak norma-norma ini dan mendorong masyarakat yang egaliter dan inklusif.

Harus dibaca – Identitas Gender dan Orientasi Seksual

Dimana Sensitisasi Gender Diperlukan?

Diskriminasi gender adalah kenyataan menyedihkan di berbagai bidang kehidupan, termasuk layanan kesehatan, pendidikan, tempat kerja, dan hak-hak hukum. Misalnya, perdebatan dan protes baru-baru ini mengenai hak-hak individu transgender merupakan perpanjangan dari diskriminasi dan bias gender yang dimiliki masyarakat [5]. Oleh karena itu, kepekaan gender merupakan kebutuhan yang relevan dalam berbagai bidang kehidupan. Secara khusus, bidang yang memerlukannya adalah:

Pendidikan: Sejak anak-anak mulai mengembangkan identitas gender mereka dan mulai memahami peran mereka ketika mereka berada di sekolah, kepekaan gender di tingkat sekolah dapat memberikan manfaat yang sangat besar. Menambahkannya ke dalam kurikulum akademik sekolah, perguruan tinggi, dan universitas dapat membantu anak-anak memahami pengalaman unik, tantangan, dan kebutuhan individu berdasarkan gender mereka, serta menanamkan rasa hormat terhadap semua orang [6].
Tempat Kerja: Stereotip, bias, maskulinitas beracun, eksklusi, dan kesenjangan gaji adalah beberapa contoh masalah yang dihadapi perempuan di tempat kerja [7]. Kelompok lain, seperti individu transgender, juga menghadapi diskriminasi dalam proses perekrutan. Kepekaan di tempat kerja sangat penting untuk memastikan perlakuan dan kesempatan yang setara bagi pekerja dari segala jenis kelamin.
Industri Kesehatan: Kebutuhan kesehatan setiap individu berbeda-beda. Individu dengan jenis kelamin berbeda mungkin mengalami risiko, gejala, keluhan, dan penyakit kesehatan yang berbeda-beda. Komunitas medis perlu mulai menyadari fakta ini dan menerapkan protokol, kebijakan, dan pendidikan yang peka gender [8].
Sistem Hukum dan Peradilan: Sensitisasi gender sangat penting dalam sistem hukum dan peradilan. Seringkali, perempuan dan gender lainnya didiskriminasi dan diperlakukan tidak adil ketika mengajukan pengaduan dan memperoleh keadilan. Meningkatkan kepekaan hakim, pengacara, dan aparat penegak hukum terhadap diskriminasi dan tantangan unik yang dihadapi oleh kelompok gender yang terpinggirkan dapat mengatasi tantangan-tantangan ini.
Media dan Hiburan: Secara tradisional, media dan hiburan dibangun di atas stereotip dan mengecualikan berbagai gender agar tidak terwakili dengan tepat. Banyak kiasan, seperti gadis impian manic-pixie, yang menunjukkan individu trans sebagai orang yang tidak stabil secara mental dan laki-laki sebagai hiper-maskulin, telah menyebabkan kerugian besar. Kepekaan gender di industri media dan hiburan dapat membantu mengarusutamakan gender, menghilangkan stereotip yang merugikan, dan mengubah sikap masyarakat secara luas [9].

Harus dibaca- Diskriminasi Gender

Mengapa Sensitisasi Gender Merupakan Kebutuhan Saat Ini?

Kepekaan gender dapat membantu dunia mencapai posisi yang diimpikan oleh PBB. Dunia di mana semua orang setara.

Upaya sensitisasi dapat mengarah pada [3] [6] [10] [11]:

Peningkatan Kesadaran: Peningkatan kesadaran tentang konstruksi sosial gender, peran gender, dan pengalaman unik serta tantangan yang dihadapi berbagai gender merupakan hasil dari kepekaan gender. Konsep-konsep tersebut dapat membantu individu mengungkap bias mereka dan mengubah persepsi mereka terhadap gender yang berbeda.
Pemberdayaan Perempuan dan Gender Lainnya: Dengan kepekaan gender, kelompok marginal, termasuk perempuan dan individu transgender, dapat memperoleh keterampilan, pengetahuan, dan sikap yang dapat membantu mereka mempromosikan kesetaraan gender. Lebih jauh lagi, laki-laki dapat memahami hak-hak istimewa mereka dan ikut serta dalam perjuangan inklusi gender, menantang norma-norma gender, dan berkontribusi terhadap integrasi perempuan dan kelompok minoritas secara keseluruhan di berbagai bidang kehidupan.
Peningkatan Kesetaraan Gender: Kepekaan gender membantu masyarakat memahami dan menegaskan hak-hak mereka, yang mencakup peningkatan tuntutan akan kesetaraan. Budaya patriarki akan mendorong dinamika kekuasaan, diskriminasi, dan stereotip yang tidak setara, namun melalui kepekaan gender, hal ini dapat dinegasikan.
Peningkatan Kesetaraan Gender: Distribusi sumber daya yang adil berfokus pada memastikan keadilan dan keadilan dalam mendistribusikan sumber daya, peluang, dan kekuasaan antar gender. Karena beberapa gender menghadapi diskriminasi dan penindasan, kesetaraan gender akan fokus pada dukungan terhadap mereka melalui kebijakan dan prosedur (misalnya, pemberian insentif terhadap pendidikan anak perempuan).
Pencegahan Kekerasan Berbasis Gender: Ketidaksetaraan gender adalah penyebab paling umum kekerasan terhadap perempuan. Kepekaan gender dapat membantu mengatasi permasalahan ini dan mendorong pemberdayaan ekonomi dan sosial bagi semua gender.

Baca lebih lanjut tentang- Disforia Gender

Kesimpulan

Masyarakat yang menghargai semua orang akan menjadi masyarakat yang rukun dan damai. Kepekaan gender adalah sebuah proses yang bertujuan untuk menciptakan sebuah realitas di mana semua gender dihargai secara setara. Jika diterapkan secara tepat di lembaga-lembaga utama seperti lembaga pendidikan, tempat kerja, layanan kesehatan, sistem hukum, dan media, tujuan untuk menciptakan lingkungan yang mendorong ruang inklusif tanpa diskriminasi dapat tercapai.

Jika Anda adalah organisasi yang membutuhkan program kepekaan gender, Anda dapat menghubungi pakar kami di United We Care. Profesional kami dapat memberikan solusi pelatihan kepada organisasi Anda dan meningkatkan inklusivitas dan kesetaraan dalam institusi Anda.

Referensi

“Kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan,” PBB, https://www.un.org/sustainabledevelopment/gender-equality/ (diakses pada 18 Juli 2023).
CRL Kalyani, AK Lakshmi, dan P. Chandrakala, “Gender: Sebuah Tinjauan,” dalam Sensitisasi Gender , DS Vittal, Ed. 2017
HK Dash, K. Srinath, dan BN Sadangi, ICAR-CIWA, https://icar-ciwa.org.in/gks/Downloads/Gender%20Notes/Gender%20Notes(1).pdf (diakses 18 Juli 2023 ).
SA Watto, “Conventional Patriarkal Ideology of Gender Relations: An Inexplicit Predictor of Male Physical Violence to Women in Families,” Jurnal Penelitian Ilmiah Eropa , 2009. Diakses: 18 Juli 2023. [Online]. Tersedia: https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/14786736/ejsr_36_4_07-libre.pdf?1390863663=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DConventional_Patriarchal_Ideology_of_Gen.pdf&Expires=1689699993&Signature=Vy5RFmk3 kZypoYMRVP5d~xDIDF6yMAIhjBr37Q3xtmiFelCnTRtC9idU5mRPprhlr~X5UwRch-vS0ILF6nRQmqySp7GW~p6WhkdzvfrxhkCAliAy3BCoWo~ hBpl6BiBYbMUqTNDYX~D7F7KkyklRJnwFNQRPnNHDxQKhSzBFN7pIjczOeoDYQPFKlGDuGLe~irgEOpZwZ6sYu5-DIi0PZM-PhYf9fl8PW4xcY3R-sT01p6rlFGO9uYdpyhujFuL4Oyheu8H3pT8 HE7M6-YfD3i7n8MvImKz~G3VV-4ZCJyZF5C-YaMzM6aed1q54R6dVpb7eS-67yGKq4MgC798yhA__&Id Pasangan Kunci=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA
“Perjuangan orang-orang trans dan beragam gender,” OHCHR, https://www.ohchr.org/en/special-procedures/ie-seksual-orientasi-and-gender-identity/struggle-trans-and-gender- orang yang beragam (diakses 18 Juli 2023).
BP Sinha, “Sensitisasi Gender: Refleksi dan Pengamatan,” dalam Webinar Kata Bijak , J. Rathod, Ed. 2021, hlm.18–23
F. Kapadia, “Sensitivitas gender di tempat kerja – walk the talk,” LinkedIn, https://www.linkedin.com/pulse/gender-sensitivity-workplaces-walk-talk-farzana-kapadia/ (diakses 18 Juli 2023 ).
H. Çelik, Sensitivitas gender dalam praktik pelayanan kesehatan: Dari kesadaran menuju tindakan , 2009. doi:10.26481/dis.20091120hc
S. Nanjundaiah, “Educating gender-responsible media professional – linkedin,” LinkedIn, https://www.linkedin.com/pulse/educating-gender-responsible-media-professionals-nanjundaiah (diakses pada 18 Juli 2023).
R. Mittal dan J. Kaur, “Kepekaan gender untuk pemberdayaan perempuan: Sebuah Tinjauan,” Jurnal Ekonomi dan Pembangunan India , vol. 15, tidak. 1, hal. 132, 2019. doi:10.5958/2322-0430.2019.00015.5
Perlunya kepekaan gender | OER commons, https://oercommons.org/courseware/lesson/65970/student/?section=1 (diakses 18 Juli 2023).